体験談・悩み

【介護の体験談】わがままな社員によってシフトの偏りが起きた

介護現場で悩んだことは何ですか?シフトの偏りが激しくストレスになりました。 入社当初は、シフトの乱れはありませんでした。施設長が代わってからです。人手不足が加速してから働き手を確保する事に必死になり過ぎてました。育休明けの従業員や新たに面接に来た人には「お宅の希望通りで働いて下さい」と言ってました。その結果 他の従業員にシワ寄せが来ました。早番と遅番と夜勤しか入れなくなりました。しかも夜勤明けても夕方まで残業しないとならない事も増えました。重度過労で倒れる従業員が多かったです。
介護業務の悩み

【あるある!?】辞めたくても辞めさせてもらえない介護施設の対処法

介護施設の中には圧倒的な人手不足から、人を辞めさせようとしない施設もあると思います。そんな状況に陥っている方へ、そうした辞めさせてもらえない状況を帰る方法をご紹介します。
体験談・悩み

【介護の体験談】転職後の職場でケアのレベルが下がった

以前の法人から、また新しい法人に移った時、給与の面では増えたのですが、オペレーションが確立していなかったり、記録がずさんだったりして、以前の法人よりケアのレベルが低いところなのだなと感じてしまいました。
体験談・悩み

【介護の体験談】外国人を採用されたが人手不足が解決できない

人手不足で配置基準を満たしていない職場で働いていた時、経営者が外国人の職員を雇用し始めました。皆さん、やる気があってその点は尊敬できるのですが、認知症の利用者さんからすると、環境的にかなり変化があり、不穏になられる方も多くいるので、結果、日本人スタッフの過重労働の軽減にはつながりにくいという悩みがありました。
【介護の体験談】転職

【介護の体験談】転職後の給与が6万円も下がりました

初めて勤務した特養は正社員としての雇用で早出や遅出、夜勤もしていたのですが、転職した特養に比べて給与が6万円くらい差がありました。介護職のメリットは雇用先の多さであると思いますので、焦らずに自分の条件に合った職場を見つけていただきたいとおもいます。
【介護の体験談】業務内容

【介護の体験談】状態の違う利用者様方が楽しんでもらうレクリエーションが思いつかない

介護の仕事でよく頭を抱えていたのはレクリエーション内容でした。入居者様ひとりひとりによって認知症の有無やADLの状態など大きく差があるので、「みんなが楽しめるレクリエーション」を考えることがとても大変でした。元気で体が動かせる人しか参加できないものでは意味がないし、けれどあまりに簡易なものだと認知症の軽度の方はつまらないだろうし、誰もが参加できて楽しめるレクリエーションがなかなか思いつきませんでした。
介護業務の悩み

【元派遣会社の営業が教える】更新確認・引き止めがしつこい時の対策

派遣で働くと「派遣会社からの更新の引き止めがしつこい」この問題にぶつかりますよね。その原因と対策をまとめました。
施設運営

発生主義と現金主義の違いは?介護施設の経理実務

ここでは、そんな介護施設で急に経理業務を任され、右も左も分からない方のために、経理実務で必要な最初の知識「発生主義と現金主義」の違いについて分かりやすく解説いたします。
介護職への転職・就職

大阪で転職する介護施設は4社〜株式会社ver〜

大阪で介護職で転職を考えている方に1つお聞きします。 転職する上で何を大事にしますか? ①場所(通勤時間や手段) ②給与(時給、月収、ボーナス、処遇改善) ③施設の特徴(施設形態や施設の規模) ④人間...
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