介護現場では正解が見えないことも多々ある業務内容で実際に悩んだ体験談と解決方法を記載しています。
【介護の体験談】業務内容
【介護の体験談】業務内容
【介護の体験談】業務内容 
【介護の体験談】業務内容 【介護の体験談】人間関係のもつれが多い
介護現場で悩んだことは何ですか？人間関係のもつれが多い。カドが立たないようにすることは大事ですね！役職によって気を付けることは多々ありますが、基本は、話していて相手をポジティブにできる・気分を明るすることができるような人です。そのような人には特徴があり、できる限りポジティブな単語を使うことが大事です！まずは下記のことを大事にしていくことはオススメします！・率先して挨拶をすること・分け隔てなく接すること・自らコミュニケーションを取りに行くこと・要望を聞く環境を設けること・叱る・褒める・フィードバックするを分けてすること
体験談・悩み 【介護の体験談】わがままな社員によってシフトの偏りが起きた
介護現場で悩んだことは何ですか？シフトの偏りが激しくストレスになりました。入社当初は、シフトの乱れはありませんでした。施設長が代わってからです。人手不足が加速してから働き手を確保する事に必死になり過ぎてました。育休明けの従業員や新たに面接に来た人には「お宅の希望通りで働いて下さい」と言ってました。その結果 他の従業員にシワ寄せが来ました。早番と遅番と夜勤しか入れなくなりました。しかも夜勤明けても夕方まで残業しないとならない事も増えました。重度過労で倒れる従業員が多かったです。
【介護の体験談】業務内容 【介護の体験談】外国人を採用されたが人手不足が解決できない
人手不足で配置基準を満たしていない職場で働いていた時、経営者が外国人の職員を雇用し始めました。皆さん、やる気があってその点は尊敬できるのですが、認知症の利用者さんからすると、環境的にかなり変化があり、不穏になられる方も多くいるので、結果、日本人スタッフの過重労働の軽減にはつながりにくいという悩みがありました。
体験談・悩み 【介護の体験談】状態の違う利用者様方が楽しんでもらうレクリエーションが思いつかない
介護の仕事でよく頭を抱えていたのはレクリエーション内容でした。入居者様ひとりひとりによって認知症の有無やADLの状態など大きく差があるので、「みんなが楽しめるレクリエーション」を考えることがとても大変でした。元気で体が動かせる人しか参加できないものでは意味がないし、けれどあまりに簡易なものだと認知症の軽度の方はつまらないだろうし、誰もが参加できて楽しめるレクリエーションがなかなか思いつきませんでした。