介護の採用は
「見つける」から
「選ばれる」へ
応募が来ない・辞めてしまう・魅力が伝わらない。
そんな課題を解決する介護専門の採用PRメディア。
- ✓ 採用プロセス別の課題整理
- ✓ 他社手法との比較
- ✓ 成功施設の考え方
介護施設の採用で、 こんな悩みはありませんか？
01
応募が来ない
- 求人を出しても応募が極端に少ない
- そもそも施設名が知られていない
- 同エリアに競合施設が多い
- 大手法人に応募が流れてしまう
- 無料の総合求人サイトで反応がない
02
面接まで辿り着かない
- 応募者と連絡がつかない
- 書類選考で応募者の質が低い
- 他施設や他職種へすぐ流れてしまう
- 面接の無断キャンセルが多い
03
施設の魅力が伝わらない
- 他施設との差別化が出来ていない
- 人事制度が一般的で、強みが出せない
- 給与以外の魅力を訴求出来ていない
- 施設の魅力・イメージを伝える手段がない
04
現場が忙しすぎて
採用に手が回らない
- 母集団形成のアクションが取れない
- SNS運用・広告をする余力がない
- スピーディーな応募者対応が出来ない
- KPIの設定の仕方がわからない
05
採用コストが膨らむ
- エージェントの紹介料率の高騰
- 総合求人サイトの掲載料が高い
- 費用対効果の低い投資をしてしまっている
- 一人あたりの採用コストが増加
06
採用の成功パターンが
わからない
- 採用プロセスごとのデータがない
- 課題の特定が出来ていない
- 改善の再現方法がわからない
- 改善の実行をする余裕がない
転職者の不安を
「安心」に変えます
01
知ってもらう
介護専門の転職口コミメディア「ケアハンティング」に
- 施設PR動画作成/掲載
- SNS運用
「職場の雰囲気が見えて安心」
文字だけでは分からない「空気感」や「実際の様子」を可視化し、初期の不安を払拭します。
02
興味を持たせる
ケアハンティングにて実際に働いた職員の口コミを掲載
- 現場の声を見せることで信頼感を醸成
「職員の本音が分かって安心」
良い点も課題も含めた「リアルな声」を知ることで信頼感が生まれます。「入職後に後悔したくない」という警戒心を解きます。
03
選ばれる
介護施設のPRメディア「ケアシル」に求人票から見えない”施設の魅力”をインタビューによるPR記事にて施設を紹介。
- インタビュー記事で具体的な働き方を提示
「働く姿がイメージできて安心」
現場の具体的な情報で応募者に安心感を与え、応募へと導きます。
サービス内容
ケアハンティング
介護施設向け転職口コミサイト
- 業界最大級の口コミ数・本音データ
- SEO対策で高い集客力
- 求人掲載とSEOで認知最大化
- 口コミ公開で信頼醸成
- 本音情報でミスマッチ防止
ケアシル
介護施設のPRメディア
- 「らしさ」を言語化した記事制作
- 職員インタビュー・動画連携
- 働く姿や想いをストーリーで可視化
動画制作
施設紹介・広告用動画制作
- 雰囲気が伝わる映像制作
- SNS向けショート/縦型対応
- 空気感や人柄を直接的に伝達
広告運用
運用型広告の配信最適化
- 精緻なターゲティング配信
- 動画素材活用でCPA改善
- ターゲット層へピンポイント配信
HP・採用ページ制作
採用サイト・LP制作
- 応募導線の最適化・スマホ対応
- 魅力の整理と集約
- 情報を整理し応募意欲を向上
人材のご紹介
介護人材紹介（日本人・外国人）
- 独自DBによる高精度マッチング
- 定着まで見据えたフォロー
- 条件交渉・調整で入職を後押し
アドバイザリー
採用戦略のアドバイザリー
- 採用課題の可視化とKPI設計
- 戦略設計〜実行支援
- 媒体選定・ターゲット戦略
SNS運用
SNS運用代行（Instagram等）
- 潜在層への継続アプローチ
- 定期投稿でファン化促進
- ショート動画等で潜在層へリーチ
- 定期発信で興味喚起・ファン化
施設さまの声
応募が来ない原因を
初めて言語化できた。
今やるべきことが明確になった。
感覚採用だったことに気づいた。
ミスマッチの構造が理解できた。
営業資料ではなく
考え方を整理する資料だった。
読むだけでも価値があった。
よくある質問
費用はかかりますか？
資料請求は無料です。ご予算に合わせたご提案も可能です。施設様の課題に合わせて支援させていただきます。
小規模施設でも参考になりますか？
はい、規模別のプランもご用意しています。
まずは、現状を「見える化」しませんか？
選ばれる施設になるサポートをします。