介護施設へ転職を考える時に不安に感じている人へにブラックな介護施設かどうかのチェックリストを作りました！
働いてみてブラックと気づくことも少なくありません。。。
多くの方は、ゆくゆく考えてみると、応募〜面接までの間に「ん！？」って思う様なことや引っ掛かる点もあったという声も！！
私は大手派遣・人材紹介会社の介護職専門の部署で勤めてきました。
仕事上、100施設以上見てきて、何百人の働く方の支援をしてきた中での感じてきたことも多々あります。
そんな経験も踏まえながら、これから介護施設へ転職を考える時に不安に感じている人の参考になればと
思いますので一度チェックリストを確認してみて下さいね！
（必ずしも全ての施設に当てはまるとは限りません。参考情報としてご活用下さい）
1. それ聞いたことあるある！！1つ以上でブラックな介護施設！？
まず、そもそもどんな介護施設がブラックなのか。
職場環境が劣悪なことが分かり易いかと思いますが
既に働いている人へのチェックリストを作りました。
ブラックな介護施設の7つのチェックリスト
□入職した人がすぐ辞める。離職率が高い。入れ替わりが激しい。
□人手が足りていない。
□残業が30時間以上。サービス残業が多い
※基本、残業はあっても平均月10時間前後です。30時間を超えていたら要注意！！
□休みも取れない、連勤が多い。
□当日休む場合は代理の人がいないと休めない
□パワハラ・セクハラ・モラハラの常套化や対策しない
□入職時と給料など就業条件が違う
このチェックリストを見た時に、「こんなの普通だよ」なんて言う方も多いのでは？？
せめて、法律は守らないといけませんが
もっとブラックな施設はこの3つが守れてないことも。。。
①労働基準法、労働安全衛生法を守ってますか？
②介護保険法を守れてますか？
③倫理観・モラルが欠如してないか
参考記事：
あなたの施設は違法ではないか？介護職の夜勤休憩ルール
そこで。。。
超ブラックリストを作りました。
転職すべき！？超ブラックチェックリスト
5つの超ブラックチェックリスト
※1つでもチェックが入っていたら危ない！！
□人手が足らなさ過ぎて、介護職員が医療行為をしている
□人手が足りず、人員配置基準が守れていない。
□職員から利用者への暴力・暴言などの虐待
□残業が100時間以上。
□夜勤明け（16時間勤務）の次の日が公休扱いにならない
※夜勤月12回入っているなんて猛者も。。。
今の環境に慣れてしまい、辞めるのも億劫な方、そもそも辞めさしてもらえない方も多いかと思いますが。。。
2. ブラックな介護施設には働かないことが一番
ブラックな施設で働くことはとても心も体も辛いと思います。
ただ、早く辞めてブラックではない施設で働いてほしいです。。。
実際にブラックな職場に入ると早期退職せざる得ないことも多々。。。
だが、面接ではどれだけ以前の職場がブラックであっても早期退職の点だけで判断をされること。。。
そのため、転職の時に注意すべきポイントを紹介します。
2.1 入職前のブラックな介護施設の見分け方
転職中に以下のチェックリストで1つ以上あれば要注意です！
1. 求人探し〜応募
□ずっと長期間の求人を出している
□給料が異常に高い
2. 見学・面接
□スタッフの笑顔が少ない
□入居者の笑顔が少ない
□施設の整理整頓や掃除が出来ていない（建物が古くても綺麗な施設は多いです）
□大して質問をせずに、勤務条件だけを聞いたり、採用通知を即日で出して勤務日をその場で決める
□施設長の態度が偉そうであったり、態度が悪い
ずっと長期間の求人を出している（1. 求人探し〜応募）
求人への応募者が少ない証拠です。
つまり、何かしら応募が少ない理由があります。
例として、
- 離職率が高い
→辞める理由として、「教育体制が整っていない」「お局さんや新人イジメする意地悪な職員がいる」「人手が足らなく、残業時間が長いこと、休みが取れないことや業務負担が激しいこと」などが挙げられます。 - 悪い噂がある
→介護職で働く方に地元で長年いる方や、介護職のご友人が多いと悪い噂ほどを耳にすることも多く、自然と内輪で広がっていることも少なくありません。
給料が異常に高い（1. 求人探し〜応募）
給料が高い理由として、職員の満足度向上のために給与を上げている場合もあります。
高い給与でもホワイトな介護施設の場合
- 施設が駅から遠かったり、山奥にあるなど、通勤し辛い環境にある。
- 病院系列の施設だと賞与（ボーナス）が比較的高い傾向があったりします。
そのため、一概にも「給与が高いとブラックな施設という訳ではありません」
ブラックな施設の場合、求人への応募者を募ることが出来ないため給与を上げていることが多いです。
スタッフ・入居者の笑顔が少ない（2. 見学・面接）
この場合、職員が仕事に対して意欲的ではなく、作業的になっていることで施設のサービスのクオリティが下がっていることも多いです。
職員全員がそういった状態では無いにせよ、入居者が楽しんでいない状況では楽しい職場では無い可能性が高いです。
淡々と仕事をこなしたい方もいらっしゃると思うので、施設を見た時の空気感や雰囲気を大事することをオススメします。（お年寄りに寄り添う感じや、ホテルの様にサービス業として徹する施設など様々ですので。。。）
（個人的な感想ですが、介護の仕事は他の業種に比べて、楽しく仕事していることや誇りを持って働いている方も多い様に感じます。
実際、チームワークが大切な仕事ですので、職員・スタッフが笑顔な職場の方が転職した時に頑張れるのかなとも思っています。。）
施設の整理整頓や掃除が出来ていない（2. 見学・面接）
注意して欲しい点としては、建物が古くても綺麗な施設は多いです。
運営年数に問わず、道具を置きっぱなしにしていたり、ホコリが溜まっていたりすると注意です。
私の経験上ですが、人手不足で余裕がなくなり手が回らなくなっている場合が考えられます。
面接日に採用通知や勤務日を決める（2. 見学・面接）
面接時に、応募者の性格や態度を見ずに、いつから働けるかなど条件面ばかりを聞く面接官は不安になります。
志望理由、今までの経験や退職理由、介護の考えなどに対する質問をされると思いますが
職員を人手・労働力として考えていると、面接日に採用通知や勤務日を決めようとする場合が多いので、ブラックな介護施設の可能性が高い（紹介会社等を通す場合は除く）。
施設長の態度が偉そうであったり、態度が悪い（2. 見学・面接）
この点に関しては、施設長の態度が悪いと職員は施設長に相談し辛く、風通しの悪い職場になりやすいと思います。
私の経験上になりますが、実際に施設長の態度が悪い施設で良い職場を見たことがないです。。。
まとめ
ブラックな介護施設も正直少なくありません！
各チェックリストを改めて下に記載してますので、ブックマークなどで転職する際にでも見直してみて下さいね。
ブラックな介護施設の7つのチェックリストはこちら
□入職した人がすぐ辞める。離職率が高い。入れ替わりが激しい。
□人手が足りていない。
□残業が30時間以上。サービス残業が多い
※基本、残業はあっても平均月10時間前後です。30時間を超えていたら要注意！！
□休みも取れない、連勤が多い。
□当日休む場合は代理の人がいないと休めない
□パワハラ・セクハラ・モラハラの常套化や対策しない
□入職時と給料など就業条件が違う
5つの超ブラックチェックリスト
※1つでもチェックが入っていたら危ない！！
□人手が足らなさ過ぎて、介護職員が医療行為をしている
□人手が足りず、人員配置基準が守れていない。
□職員から利用者への暴力・暴言などの虐待
□残業が100時間以上。
□夜勤明け（16時間勤務）の次の日が公休扱いにならない
※夜勤月12回入っているなんて猛者も。。。
転職前の見極めポイントはこちら
1. 求人探し〜応募
□ずっと長期間の求人を出している
□給料が異常に高い
2. 見学・面接
□スタッフの笑顔が少ない
□入居者の笑顔が少ない
□施設の整理整頓や掃除が出来ていない（建物が古くても綺麗な施設は多いです）
□大して質問をせずに、勤務条件だけを聞いたり、採用通知を即日で出して勤務日をその場で決める
□施設長の態度が偉そうであったり、態度が悪い
チェックリストを参考にしっかり自分を納得できる良い職場を見つける参考になれば幸いです！